Miten stereotypiat estävät ura

Miten stereotypiat estävät ura

naisen kanssa onnistuneesti rakentaa uraa liittyvä joukko stereotypioita. Jos hän on naimisissa, "köyhän aviomies, hän murskata sen." Jos ei ole lapsia, "All selvä, se on vain paljon aikaa työskennellä." Jos sinulla on lapsia, "köyhät lapset kasvatetaan ilman äitiä, mutta mitä sitten, että paljon rahaa, rahaa ei voi ostaa rakkautta lapsia." Miten käsitellä niitä?

Me kaikki tulevat lapsuudesta, ja ensimmäistä kertaa (ja joskus elämä) käytämme roolimalleja, jotka on hyväksytty perheen, yhteisön ja koko yhteiskunnalle.

Usein nainen ei ryhdy toimiin, jotka auttaisivat häntä rakentamaan onnellisen elämän, koska heti sanonut "ei" mahdollisuuksia. Itse nainen ei häiritse stereotypioita, ja hän teki. Suuri menestys saavuttaa ne, jotka eivät pelkää vaikeuksia, joka rikkoo rajoja ja rajojen ulkopuolelle sopimusta. Joten neuvoisin jokainen nainen harjoittaa uran tai liiketoimintaa, pitää mielessä, että kaikki alla - stereotypioita.

On "mies" ja "nainen" ammateissa

Itseasiassa en. Tietenkin on olemassa useita tutkimuksia sukupuolten välisen tasapainon ammateissa, että miehillä on enemmän IT ja HR vähemmän. Mutta olkaamme rehellisiä: tänään, nainen löytyy melkein mihin asentoon tahansa millään alalla. Eräs ystäväni - ohjaaja Pipe Plant, toinen hallitsee rakennushankkeita, kolmas toimii syöpäpotilailla.

Mitä haluat tulla lapsen? I - lastentarhanopettaja, ja erittäin mielenkiintoinen, sillä seurauksella, että löysin kutsuvan työskentelystä ihmisten ja mentorointia. Aina hauskaa vertailla, miten teini unelmat liittyvät heidän tulevaan ammattiin. Esimerkiksi yksi Yhdysvaltain tutkimuksen mukaan 80% tytöistä kaikenikäisille haluavat olla lääkäreitä. Itse Yhdysvalloissa lääkärien keskuudessa 65% miehistä ja 35% naisista. Tietenkin näkemykset ammatin iän vaihtelevat suuresti, mutta prosentuaalinen ero on edelleen hyvin tyypillistä. Mitä tapahtuu muutaman vuoden, unen ja toden välisen? Tajuatko, että se ei ole sinun? Se tulee liian vaikeaa? Vanhemmat asettavat valinta? Mielestäni totuus on jossain keskellä. Kun olemme työskennelleet naisehdokkaita huippu-asema lentoyhtiön, ja se selittää hänen motivaatio: "Tiedätkö, isoisäni lapsena esille - lentäjä ja veteraani sodan. Tiesin ulkoa aiheesta taistelijoiden ja siviililentokoneiden ja näyttää siltä, ​​että hän on jälleen istua ruorissa, ja isoisäni olisi ylpeä minusta. Mutta vanhemmat ovat jopa kielletty ajatella sitä. Lopulta olen juuri tullut MAI insinöörinä, ja sitten alkoi 1990-luvulla. Joten liikkuminen työn johtajan tämän yrityksen, minun täytyy jotenkin lähestymään hänen unelmansa. "

Toinen esimerkki - kun nainen ei kestä "miesten" työtä: esimerkiksi kun se tulee leikkaus, monet naiset haluavat hänet muiden lääketieteen alaan, koska se on uskomaton taakka, ja kaikki eivät ole valmis uhraamaan henkilökohtaisen elämän uran tähän suuntaan. Mutta en ole kuullut, että nainen oli siellä vain, koska ne estävät miehiä.

Kaikki aikaa kunnes 30 vuotta

30 vuotta - maaginen numero yleiseen tietoisuuteen. Nainen on jatkuva paine: sinun täytyy tehdä uran 30 vuotta, koska työnantaja tarvitsee nuoria ja aktiivisia. Sinun pitäisi synnyttää ennen 30 vuotta, muuten se on liian myöhäistä. Miten yhdistää tämän kaiken näin lyhyessä ajassa - on epäselvä. Älä rajoita itseäsi keinotekoisesti. Tiedän paljon onnistuneita naisia, ja niillä kaikilla on hyvin eri tavalla, "saada" harmonia. Esimerkiksi yksi synnytti kaksi lasta jo 18-20 vuotta, ja oli aluksi vakuuttunut, että se odottaa hiljaiseloa kotirouvat. Nykyään yhdessä sisarensa, hän onnistuu ruoka holdingyhtiö ja se on hiljattain lääketieteellinen liiketoimintaa. Samaan aikaan olen perehtynyt joukko naisia, jotka ovat päättäneet lapsen 40 vuotta ja ei valitettavasti jotka eivät ole tehneet niin ennenkin. On niitä, jotka ovat tehneet perusteellisia muutoksia ammatin lähempänä 35: Joku väistymässä yrityksen uran blogerstva joku avasi liiketoimintaa. On entinen PR-johtaja suuri yhtiö, joka toimii stylisti. On entinen johtaja suuryritys, joka on avannut pienen matkatoimisto. Hiljattain Puhuin naisehdokkaita alle 60 vuotta, joka äskettäin kolmannen kerran naimisiin ja kuherruskuukauden muuttui melonta.

Ei ole olemassa yhtä resepti onnea, ja typerää ajatella, että kaikki on tehtävä 30 vuoteen.

menestystä uran nainen on tyytymätön oman elämän

Oletko koskaan huomannut, kuinka monta stereotypioita liittyy menestyksekäs ura naisen? Jos hän on naimisissa, "köyhän aviomies, hän murskata sen." Jos ei ole lapsia, "All selvä, se on vain paljon aikaa uransa." Jos sinulla on lapsia, "köyhät lapset kasvatetaan ilman äitiä, mutta mitä sitten, että paljon rahaa, rahaa ei voi ostaa rakkautta lapsia." Lehtori Harvardin yliopistossa Kebeyn Olivia Fox toteaa, että naiset usein pysäyttää uskossa, että voimakas naiset pelottavat miehiä ja täytyy uhrata henkilökohtaista elämää. Jopa ne, jotka ovat (tai ollenkaan) ei ole kiinnostunut avioliitto, laita leima. Jos mies - yhden, nainen - vanhapiika. Kun Janet Napolitano, Yhdysvaltain entinen ulkoministeri of Homeland Security, nimitettiin, arvostelijat sanoivat, että hänen yksinäisyys auttaa häntä "viettää enemmän aikaa töissä." Oppikaamme olla ottamatta huomioon lausunnon ihmisiä merkityksettömiä teille: säilyttää ja löytää ihmisiä, jotka tukevat sinua vaikeuksissa ja jakaa arvot. Lisäksi emme koskaan tiedä mihin suuntaan rullasi meidän uran. Eräs ystäväni tapasi tulevan miehensä työskennellessään markkinoija, täydennetään perheen budjetin, lähinnä puolisot. Nyt hän johtaa suuren yrityksen, ja hänen miehensä on mukana kolme lasta.

Mies - vihollinen

Terveet feminismi - se on hyvä, mutta julistamaansa monimuotoisuus on kääntöpuolensa: tilanne nähdään usein "kaikki sortavat toisiaan." Erään tutkimuksen Kontakt InterSearch Venäjä, 30% naisista avainhenkilöt ovat kohdanneet sukupuolisyrjintää työssä tai työssä. Tämä on varmasti suuri määrä, jonka kanssa haluat tehdä jotain, mutta silti suurin osa naisista tunnustettu, että miehet auttaneet ja tukeneet heitä urallaan. Menestys ei saavuteta ainoastaan ​​ammatillista tietämystä, mutta myös henkilökohtaista ja tunneäly osaamista. Merkin "minua vastaan" tai "he eivät ymmärrä minua" ei johda mitään hyvää: vie aikaa tavata kollegoiden ja esimiesten lähellä, työ perustuu molemminpuoliseen luottamukseen. Kommunikoida työtovereiden, älä pelkää puhua onnistumisista, tarjota apua, on "hänen": Tämä on yksi tehokkaimmista keinoista torjua stereotypioita ihmisten mielissä. Toinen neuvo: kun saavuttaa tietyn tilan, yritä olla esimerkkinä muille naisille. Älä pelkää ottaa roolin mentorina. Sinun kokemuksesi ja parhaiden käytäntöjen tarvitaan innostaa muita naisia ​​ja rikkoa ennakkoluulonsa. Samanlainen toiminta alussa urapolku: Valitse oikea mentori ja varmista, että olet pystyy mihin tahansa, on halunnut.